成功的領導者，不是自己做得最好，而是讓團隊變得更強！
成功的領導者，不是自己做得最好，而是讓團隊變得更強！
今天早上和幹部、儲備幹部們分享了一些想法，關於如何建立文化與職人精神。我們的工作雖然是搬貨、拆貨櫃，但團隊的成長、文化的養成，才是讓我們不斷變強的關鍵！
領導者的職責：複製與超越
不是只會自己做，而是培養出下一代幹部，讓團隊具備解決問題的能力，而不是凡事依賴主管。真正的領導者，應該是讓團隊持續成長，而不是讓自己成為唯一的依靠。
選對人，比帶對人更重要
找願意學習、願意成長、願意共好的夥伴，而不是拉著不願改變的人前進。不願相信、不願進步的人，市場自然會淘汰他們。成功的團隊，不是靠控制，而是靠篩選，打造出健康的文化。
成功的團隊，要對目標有感覺
成敗大家一起承擔，而不是「這是公司的事，跟我無關」。當團隊有共同願景，每個人都能找到自己努力的價值，這樣的團隊才真正有戰鬥力。
主管的責任：解決問題，而不是製造問題
帶領團隊突破困境，而不是成為問題的一部分。持續學習，突破自己的成功經驗，不只是複製過去的成功，而是勇於跳脫框架，帶領團隊不斷進步。
教育訓練，不是培訓員工，而是培養下一個領導者
真正優秀的領導者，不會害怕被取代，而是期待更多人能夠成長，讓整個組織變強。
這不只是管理，而是一種創造長久價值的思維！
這樣的文化一旦建立起來，不只是提升短期績效，而是讓團隊具備長遠競爭力，讓我們的努力更有意義！#
